Vilka är de personliga besparingar för ålderspension

Arbetstagare av ålderspension personliga sparande i Kina är flera nivåer ålderspension system, en integrerad del av frivilligt deltagande för anställda, frivilliga organ att välja ett tillägg i form av försäkring. Av sociala trygghetssystem som administreras av personal ålderspension personliga besparingar, sociala myndigheter att utveckla särskilda åtgärder, i enlighet med sina egna anställda lön i enlighet med bestämmelserna i personliga besparingar för att betala ålders-försäkringspremier, krediteras till de lokala institutionerna för social trygghet i Banken inrätta ålderspension personliga konton, och bör inte vara mindre än eller högre än motsvarande städer och på landsbygden boende, räntebärande sparande inlåningsräntor för att främja och uppmuntra anställda att delta i privat sparande och pensionsförsäkring, ränteintäkter registreras i det personliga konto, tillsammans med amortering och ränta Alla anställda. Arbetstagare för att uppfylla den lagstadgade pensionsåldern för pensionering är godkända, med individuella sparkonton kommer att vara av ålderspension betalning av engångsbelopp eller i utbetalningar till sig själv. Interinstitutionella-regional handel, personliga sparkonton och ålderspension betalning ska sedan överföra. Arbetstagare dör innan de når pensionsåldern, krediteras kontot för privat sparande och pensionsförsäkring betalningar bör utses person eller arvingar till sitt arv. Genomförandet av privat sparande och fackliga pensionsförsäkring är utformad för att expandera ålderspension medel, flera kanaler fund-raising ålderspension, och för att minska bördan för företag, som leder till bildandet av långsiktiga avskaffande av den totala kostnaden för försäkring av staten \ "paketet ner \" begreppet Att öka skydda sig själva medvetenheten om fackföreningar och att delta i social trygghet initiativ, samtidigt för att främja genomförandet av socialförsäkringen arbete i ett brett spektrum av tillsyn över massorna.

Personal sparande och pensionsförsäkringsbolag och kan kopplas till kompletterande ålderspension strategi för att främja och stärka den entusiasm för arbetstagare att delta.