11/06/2008

Co je to osobní úspory staré-věk pojištění

Pracovníci ze starého věku-pojištění osobních úspor v Číně je Multi-level-starý věk pojištění systému, nedílnou součástí je účast dobrovolných pracovníků, dobrovolných agentur vybrat doplněk v podobě pojištění. Dle institucí sociálního zabezpečení spravuje zaměstnance stará-věk pojištění osobních úspor, orgány sociálního zabezpečení, aby vypracovala konkrétní opatření, podle svých vlastních zaměstnanců, mzdy se v souladu s ustanoveními osobních úspor platit staré-věk pojistného připsána na místní instituce sociálního zabezpečení v Banka nastavit starý-věk pojištění osobních účtů, a neměla by být nižší nebo vyšší než odpovídající městských a venkovských obyvatel, zájem-ložiska uložení úspor úrokových sazeb s cílem podpořit a motivovat pracovníky k účasti v osobním spoření a penzijního pojištění, příjmy z úroků zaznamenány v osobní účet, spolu s jistiny a úroků Všichni zaměstnanci. Pracovníci splnění zákonem stanovený důchodový věk pro odchod do důchodu je schválena, s individuální spořící účty, bude mít starý-věk pojištění zaplacení paušální částky nebo-v platbách pro sebe. Inter-regionálních obchodních toků, osobní a spořící účty-starý věk pojištění platebních by pak měla přenést. Pracovníci umírá před dosažením důchodového věku, je připsána na účtu osobního spoření a penzijního pojištění, platby by měly být nominováni osoby nebo dědici jejich dědictví. Provádění osobních úspor a Unie důchodového pojištění je určen pro rozbalení staré-věk pojišťovnou, multi-kanálové fondu-zvyšování věku starých-pojistné, a snížit zátěž pro podniky, které vedou k vytvoření fondu Long-Term odstranění celkové náklady na pojištění ze strany státu \ "balíček dolů \" pro pojetí Chcete-li zvýšit ochranu vlastní-povědomí o odbory a účastnit se sociálního zabezpečení podnět; současně podporovat provádění sociálního pojištění, práce v širokém rozsahu dohledu nad masami.

Osobní spoření a penzijní pojišťovny, a může být spojena s doplňkovou staré-věk pojištění přístup k podpoře a posílení nadšení pracovníků k účasti.

No comments: